Голосование QAZAQ SPEAKERS 2019

В 2020 году более 800 миллионов людей лишаться рабочих мест. Появиться более 500 новых специальностей. Студент, поступивший на первый курс, по окончании ВЗУа не может реализовать себя ни как специалист, ни как личность. В 2021 году появиться 186 новых специальностей в 25 отраслях. Стабильности больше нет, и не будет. Soft Skills - навыки 21 века, позволяющие быть успешными в любых отраслях.

Моя имя Владимир. Тренер по ораторскому мастерству, лидерству, эмоциональному интеллекту. Я уже внедрил Soft Skills в ВУЗы и теперь студенты обучаются этим навыкам с первого курса.

Я Верю, что любой человек может стать лидером, оратором и менять этот мир к лучшему.

Более 500 наших учеников добиваются успехов в работе, в бизнесе, в личной жизни благодаря навыкам Soft Skills. И я донесу до каждого человека на земле о навыках, которые способны изменить их жизнь в лучшую сторону!

Закрыть

Несколько лет назад я понял, что выгораю на работе... Мне нужен был инструмент, который выдернет меня из бесконечного потока дел, приведет мысли в порядок, поможет структурировать рабочий график, поможет справиться с прокрастинацией. Я долго искал, и в конце концов нашел его. Этим инструментом стал... бег! В своем выступлении я хочу рассказать о влиянии любительского бега на продуктивность, на тайм-менеджмент, на развитие лидерства, профессиональной выносливости, и в целом на жизнь. Несколько лет назад бег помог изменить мой подход к делам, и я хочу донести эту мысль до как можно большего количества людей. Я проводил лекции в 8 университетах Алматы, в Ротари Клубе, в офисах международных компаний, для адвокатов, врачей, учителей... Надеюсь, что после моего выступления еще больше людей сделают бег своим стилем жизни.

Закрыть

О чем будет говорить: Добрый день! Мое выступление о том, как и в 40 лет можно начать развить в себе новые навыки, например, навык «публичного выступления» и в целом высказывать свое мнение открыто. При этом, важно переосмыслить свое прошлое и возможно начиная с самого детства, учитывая национальные особенности воспитания и жизненный опыт. На своем личном опыте привожу примеры с детства (воспитание), школы и университета (система образования) и даже аспирантуры и опыта работы когда не нужно было проявлять инициативу и выступать публично. Но вот наступает случай-вызов, когда нужно выйти на сцену и заговорить… И не просто высказать мнение, а возможно и вдохновить других людей на смелые шаги и работу над собой.

Моя основная мысль проста – если у меня, простого парня из аула получилось, то получится и у Вас...

Благодарю за внимание и надеюсь мой пример вдохновит многих меняться к лучшему! С уважением, Галым

Закрыть

Сегодня знание и владение навыками личной эффективности просто необходимы для успеха. Основная борьба за результат идет со своими страхами, незнанием и ленью. Поэтому на это не только стоит обращать внимание, но и работать с этим, возможно каждый день. И это нормально. Мы – не роботы, мы – люди. Многим свойственны эти преграды. В своем выступлении я расскажу про ключевые навыки эффективности и барьеры, про стратегию личностного развития и успех, про работу с собственным страхом, зону комфорта и зону развития, про личную мотивацию, целеполагание и ответственность. Также дам формулу достижения результата. При этом слушатели не только приобретут полезные знания и навыки, но и получат мощный заряд энергии и мотивации для достижения целей!

Закрыть

О том, что поможет нам стать более эффективными во всех сферах жизни, избавиться от стресса, научиться в нужное время расслабляться или наоборот концентрироваться и справляться с эмоциями, - о медитации! :)

Закрыть

Во время выступления я буду говорить о том, что лидер - это человек, которому можно доверять и за которым можно идти какой-то период и вносить хорошие изменения в свою жизни. Лидерами очень частоя рождаются. Лидерству можно научиться. Важно быть увлеченным собственной жизнью, своим делом и уметь организовывать людей. Обучаясь лидерству, человек всегда выигрывает: возникает балланс между свободой и отвественностью. Человек начинает понимать законы управления собственной жизнью. Пирамида логических уровней Р. Дилтся, о которой я говорю в видео, - один из интереснейших и эффективных инструментов в развитии лидерских качеств.

Закрыть

Данная тематика была выбрана по причине актуальности и инновационности содержания. Столичному статусу города Нур-Султан исполнилось всего 21 год. Для столиц – это очень малый срок, тем не менее нужен специфический колоритный культурный имидж. Все мировые столицы имеют свой не только архитектрурный, но и неповторимый культурный имиджевый облик. Например, Москва – Мосфильм, Эрмитаж, МГУ и МХАТ, а Париж – Лувр, Рим – итальянский кинематограф, рестораны, музеи и т.д. А вот в чем КУЛЬУТРНЫЕ особенности города Нур-Султан (Астаны) у многих вызывает вопросы и не понимание. Для решения этой сложности восприятия Астаны как СТОЛИЦЫ, которая имеет право на свой имиджевый облик, который был бы известен по всему миру, я предлагаю до 2029 года открыть следующие учреждения: 1)Столичный Университет «Нур-Султановский Государственный Университет» НГУ, Астаналық университет «Нұр-Сұлтан Мемлекеттік Университеті» НМУ, где центральное общежитие будет не ввиде корпуса, а ввиде коттеджного городка, где коттеджи будут построены в форме юрт. 2)Столичная киностудия Астаналық киностудия «НҰР-СҰЛТАН-ФИЛЬМ», где будут в целом сниматься патриотические фильмы не только о батырах средневековья, но и о современности начиная с Бекзата Саттарханова и заканчивая Димашом Кудайбергеновым. 3)Астаналық Орталық театр «Нұр-Сұлтан МЕМЛЕКЕТТІК ТЕАТРЫ» Нур-Султановский Государственный Театр. В данном театре акцент будет делаться не столько на казахоязычных авторах, но именно на современных экспериментальных авторах. 4)Астаналық Сән Үйі «Нұр-Сұлтан Central Fashion КЕРБЕЗ».В данном доме моды во-первых будут только казахстанские бренды, во-вторых, там будет отражаться национальный колорит не только в виде стильных орнаментов и украшении, но в НОРМАЛЬНОЙ длине юбки и декольте. С одной стороны – не слишком длино (как в Иране), но и не слишком коротко (как в Португалии). 5)«Нұр-Сұлтан қаласының «ТЕҢГЕНІ ӨСІРУ» республикалық биржасы, Казахстанская внутренняя биржа, которая боролась против девальвации национальной валюты. 6)Астаналық Телеарна «Нұр-Сұлтан TV», данный телеканал будет молодежным, но не в плане музыки, а в плане образоватольного, культурного и просвятительского контента. Трансляция будет производиться и за рубеж (как Kazakh TV). 7)Астаналық радиостанция «Нұр-Сұлтан FM», здесь в основном будут казахоязычные программы, не только на тему села, но прежде на тему ГОРОДОВ мира и городов Казахстана. Планируется вещание на территорию Евразийского Экономического Союза. 8)Астаналық Сауда Орталығы «Нұр-Сұлтан SAUDA ORTALYGY АРЗАН ДҮКЕН», здесь будут продаваться только брендовые (прежде всего, отечественного производства) с ценами ниже среднерыночных по стране. 9)Астаналық Республикалық Мұражай «Nur-Sultan Nomad Museum» - «Нұр-Сұлтан қаласының Көшпенділер Өркениеті Мұражайы» Музей Кочевой Цивилизации. (которая очень мало изучена по сравнению с другими цивилизациями – как Древнегреческой и Древноримской) 10)Астаналық Республикалық Цирк «Нұр-Сұлтан қаласының Үлкен Циркі» НҮЦ. Столичный цирк с национальным колоритом, где все артисты цирка будут одеты в национальный головной убор. 11)Столичная Изобразительная и Фото выставка современного Казахстанского искусства. Астаналық Республикалық Бейнелеу және Фото өнерінің Көрмесі «Nur-Sultan ART ҚАЗАҚЫ БЕЙНЕ qazaqy beine».В данной изобразительной экспозиции не будут выставляться черезчур обнаженные изображения, вместо этого будут выставляться наиболее успешные и особые работы молодых новых казахстанских художников, фотографов, дизайнеров, архитекторов и т.д. 12)Республиканский культурный центр молодежи – «Нур-Султановский МИР творчества» (Нұр-Сұлтан қаласының Шығармашылық Әлемі – Жастар Орталығы) – где будут ежегодно проводиться Казахстанские молодежные культурные форумы, конкурсы, фестивали и ярмарки вакансии. 13)Туристический Республиканский Центр-ЗАПОВЕДНИК «ОРТАЛЫҚ АЗИЯ ЖҮРЕГІ» «Сердце Центральной Азии», по изучению казахской культуры и этнографии, истории и языка, искусства и литературы. 14)Ну и самое главное, творческая мастерская «ҚОШЕМЕТ» ввиде проекта «Волшебный Дом Казахского языка» где будут проводиться в игровой форме уроки казахского языка для русскоязычной аудитории нашей страны и всех желающих гостей нашей Республики!!! Особенностью данного проекта является – многоаспектное практическое внедрение посредством казахского языка в глубокое изучения этнографии, истории, географии, казахского искусства, поэзии и т.д.

Закрыть

Четвертая индустриальная революция обещает тектонические сдвиги во всех сферах, но, самое главное давление начинается на рынки труда и модели образования. Меняется сама природа труда, резко сокращается время обучения и радикально меняются требования к компетенциям работника. Рынок рабочей силы ждет революция.

Согласно исследованию ВЭФ, с 2015 по 2020 изменятся 35% базовых навыков. Исследование Всемирного банка 2016 года говорит, что 65% детей, поступивших в начальную школу сейчас, будут работать в совершенно новых условиях труда. Между тем, 52% руководителей компаний считают нехватку навыков главной проблемой, 87% утверждают, что университеты не адекватно готовят студентов к будущей работе, всего 29% оценивают на отлично способность придерживаться темпа технологических изменений. Уходят не просто рабочие места – целые профессии становятся неактуальными и вымирают в цифровом мире. Неутешительный прогноз по рынку труда делают ученые Оксфордского университета масштабное исследование Carl Frey, Michael Osborne, 2013). Они считают, что к 2040–2045 гг. в масштабах всей планеты более 2 миллиардов рабочих мест (47%) под угрозой исчезновения из-за автоматизации.

Потому что внедрение прогрессивных технологий требует коренных изменений в квалификации и личности работника. А это входит в противоречие с консервативной природой человека. Кроме того, надо честно признать, что человеку, работающему сегодня в охране, на кассе или дворником, переучиться на программиста – это тяжелая, часто нереальная задача. Это усугубляется еще и тем, что появление и исчезновение профессий происходит многократно на глазах одного поколения, а технологические нововведения уменьшают “время жизни” любой профессии.

Поэтому на первый план выходят не специализация, а компетенции работников. Условно их можно разделить на 3 типа:

• New skill – компетенция, которая в настоящем или не существует, либо существует штучно на передовых технологических предприятиях.
• Transforming skill – компетенция, которая изменится под влиянием новых технологий.
• Redundant skill – компетенция, которая окажется устаревшей и исчезнет. Компетенции будут быстро устаревать, и это является еще одним вызовом и предметом для пересмотра модели современного образования, которое должно приобрести форму «образования через всю жизнь».

Цель выступления - рассказать о новой модели компентеций для сложного мира.

Закрыть

Лидер в каждом из нас.

Закрыть

«Что нужно сделать, чтобы воспитать лидера?»

Закрыть

В моем выступлении я затрагиваю такой критически важный навык управленца, как эмоциональное лидерство. Я попробую дать ответы на ключевые вопросы. Как эмоциональное лидерство влияет на эффективность любой организации? Как настроение руководителя передается по звеньям организационной структуры? Как стать эмоционально зрелым лидером, способным заряжать команду на успех?

Закрыть

У каждого из нас в этом мире есть своя цель. Кто-то просто совершенствует себя, отрицая пределы человеческих возможностей; кто-то посвящает жизнь семье и детям, мечтая о совершенстве последующих поколений. А кто-то вписывает себя в мировую историю, воздействуя не только на себя и свою семью, но и тысячи других людей, готовых отказаться от обывательского образа жизни и посвятить себя чему-то большему. Пути у всех разные, но суть одна – ДВИЖЕНИЕ и РАЗВИТИЕ.

Меня зовут Вадим Криштопа, я тренер по публичным выступлениям, ораторскому искусству и специалист по маркетинговым коммуникациям в сфере образования. 7 лет своей жизни я посветил обучению молодого поколения навыкам успешных публичных выступлений и общению в целом.

В этом видео я не буду объяснять, что произойдет с нами, если мы окажемся вне человеческого социума и лишимся одной из самых главных человеческих потребностей – общения!

Поэтому как бы мы не относились к людям и человечеству, мы инстинктивно нуждаемся в коммуникации. И молодые люди, конечно, не исключение. Они тоже хотят общаться, взаимодействовать, чувствовать «плечо», так сказать. Но мир – чем дальше, тем больше – переходит на рельсы виртуального общения.

Разумеется, виртуальное общение – это лучше, чем никакого. Но мозгу эту подмену объяснить сложно. Человеку необходимо: движение глаз, подъем бровей, дрожание голоса и танец рук. Человеческий мозг не понимает слов, он их интерпретирует, а понимает он физиологические компоненты, которых совершенно нет в онлайне.

Отсутствие навыка эффективного социального общения – это настоящая эпидемия среди молодого поколения.

Посмотрите на знакомых молодых людей – зачастую за их агрессивностью, закрытостью и провокационностью лежит, как ни удивительно, желание общаться. Они просто не знают, как делать это правильно и общаются вот так…как умеют.

Моя задача заключается именно в этом, помогать людям общаться правильно, в том числе делать это публично. Давайте вместе!

Помните, помогая людям общаться и понимать друг друга – полноценно, глубоко – вы делаете этот мир лучше. Значительно лучше!

Закрыть

О смелости быть собой. Искренность как важнейший инструмент гармоничной жизни.

Считается что лидеры – это те люди, которые имеют смелость и могут быть искренними. Самое важное, что мы можем потерять – это наша жизнь.

Второе – это наша честь. Все остальное потерять не страшно. Кто эти смелые люди? Те, кто не держиться за материальное, кто не боится того, что о нем скажут люди и не принимает решения с оглядкой на других людей.

А знаете что такое «уверенность в себе»? Это значит не боятся потерпеть поражение. Есть очень старое и банальное выражение «Делаешь – не бойся, боишься – не делай». Я вспоминаю его каждый раз, когда меня одолевают сомнения. Но если ты руководствуешься принципом «Боишься – не делай», вряд ли ты когда-то окажешься впереди. Ведь главная разница между победителями и неудачниками объяснятеся просто – победители никогда не сдаются.

Когда ко мне подходят люди и говорят – Вот, Алия, я думаю сделать так, но тогда случиться то и это. Как мне быть? Я всегда отвечаю – сделай, а потом разберемся с последствиями, если они будут. Или вместе отпразнуем победу.

Закрыть